综合探花四区

让李涛感觉高兴的是，由于2018年存款基数比2017年多了不少，所以2019年开门红总体任务量相比去年减少了，但是对员工的激励反而增加了，而且形式更多种多样。2018年开门红的激励只是说笼统地按照日均新增存款来算，而今年分别按照活期存款、3个月/半年/一年的理财等来计算，提成在2.5-5%左右。

市场如此明目张胆和美联储“作对”，鲍威尔会逆市场预期而动吗？令人遗憾的是，近年来的情况似乎无法给出清晰的答案。今年1月份，笔者曾经写道，美联储顺从了市场意见，助推了2018年末股市大涨。此后2年期国债收益率在27个小时内下跌约12个基点。3月份，情况就更明显，美联储调整了点阵图以打败交易员的“大幅宽松”预期，当时点阵图显示2019年不会加息，而去年12月份时显示为今年将加息两次。2年期收益率应声大跌，当周收益率比利率决定公布前的那周低了15个基点。

上周五，一则消息引起了市场轩然大波：美国财政部再度推广发行50年或100年超长期国债，目前已向投资人征询意见。在近期债市频繁暴动的背景下，此举显然不是巧合。上周，10年期美债和2年期美债收益率曲线再现倒挂，30年期国债收益率触及历史最低水平，跌至1.91%。

反过来说，这就给工信部、科技部、财政部在内的部委出了难题，如何推动企业攻克氢燃料电池系统端的问题，毕竟无论是膜电极、双极板等零部件还是电堆设计方面，国内与国外差距仍然不小。在前述财政部的回复中，有这样的表述：“加强新能源汽车免限行、免摇号、通行权便利等非财税政策引导。同时，鼓励地方出台充电（加氢）基础设施‘短板’建设和运营、新能源汽车使用政策，让消费者‘用脚投票’，切实促进新能源汽车推广。”

要破除少数优秀年轻干部坐等提拔的认识误区，首先应大力发现储备、不断充实优秀年轻干部队伍，让优秀年轻干部不再是稀缺资源。“数量一多，竞争意识自然就强了。”刘峰表示。党建专家建议，应尽快摸清年轻干部数量、结构底数，着眼近期需求和长远需要，放眼各条战线、各个领域、各个行业，由偏重“选”转为建立完善的发现、培养、选拔、使用、管理一整套常态化机制，把充实优秀年轻干部队伍工作做在日常、抓在经常，“这样才能防止因平时不注意培养选拔，换届时急用现找，在少数人中选用等现象出现。”

对于氢燃料汽车企业来说，《规划》作为一场甘霖，雨水不一定足够多。《规划》更注重的是“氢能”作为能源体系的发展，包括制氢、储氢、运氢、加氢等环节以及相关基础设施的建设，《规划》着墨颇多，而氢燃料电池系统的技术攻关有所提及，但明显比重不大。另一方面，氢燃料电池汽车的发展方向注定它的起量速度和总体市场规模都难以复制纯电动汽车的路径，因为可能在很长一段时间内，C端乘用车市场的需求不会旺盛。